採用までの流れ
面接（複数回）
一人ひとりの人柄を大切に選考いたします。リラックスして臨んでください。
内定
内定後は、入社に向けた準備や研修についての説明を行います。
よくあるご質問
Q. 転勤はありますか？
A. 面接時に皆様のご希望をおうかがいします。当社では転居を伴う異動が可能な方には手当を支給しております。
・ナショナル職：転居を伴う異動が可能な方（毎月17,000円以上支給）
ご希望についてはしっかりとうかがいますのでお気軽にお話しください。
Q.配属店舗はどのように決まりますか？
A. ご自宅から通勤可能な店舗を優先して配属を決定いたします。面接時に希望エリアをヒアリングいたしますので、転居の有無も含めご相談ください。
Q.入社した場合どのような研修がありますか？
A. 内定後は各メーカー様の工場見学等を行い事前に基礎知識を学べる場を設けております。入社後は現場に入っていただく前に店舗でのOJTを中心に、商品の知識や接客の基本を学びます。定期的なフォローアップ研修を行い、先輩スタッフが業務に慣れるまでしっかりとサポートしますので安心してください。
Q.希望休や有給休暇は取得しやすいですか？
A. 当社ではシフト制を採用しております。スタッフ同士で協力し合い、計画的に取得ができるよう取組んでおります。シフト作成時に希望を提出可能です。
Q.産前・産後休暇、育児休業はどのようになっていますか？
A. 出産前後の女性社員は、産前6週と産後8週の間、お休みを取っていただきます。また、男性社員も配偶者の出産を含む育児を目的とするときに休暇を取得できます。育児休業に関しては、原則としてお子様が1歳になるまでの期間、取得することが可能です。
Q.育児短時間勤務制度はありますか？
A. 育児を目的として、通常勤務時間8時間のところを、6時間または7時間に短縮して勤務いただく事は可能です。お子様の成長に合わせて勤務時間を変更したい、などはご相談下さい。
Q.資格取得に向けた補助制度はありますか？
A. 当社ではソムリエ資格取得を特に推進しており、ベテラン社員による社内スクールを開講しております。特別価格で受講も可能です。また資格取得時の一時金支給や資格手当も充実しております。
Q.お酒が飲めなくても採用してもらえますか？
A. お酒が飲めなくても就業している先輩社員がたくさん在籍しています。お酒の知識や興味があれば、飲むか飲まないかは問いません。実際、お酒の知識を学び、お客様へ魅力を伝えるプロフェッショナルとして活躍しているスタッフが多数在籍しています。
Q.どのようなキャリアパスがありますか？
A. 実績に応じた評価制度があります。店舗スタッフから副店長、店長へとキャリアアップを目指すことが可能です。さらに先にエリアマネジャーまたバイヤー、EC販売・管理、業務用卸・営業、経理事務などより活躍できるキャリアプランも多数用意しております。